La baja de las listas de trabajo temporal debe ser el primer paso en caso de pérdida de un profesional, según recoge este viernes la primera guía que regula la cobertura de los casos de absentismo en los centros sanitarios homologados.
03 de marzo de 2023 . Actualizado a las 4:01 p. m.
El Sergas y los cinco sindicatos presentes en la Mesa Sectorial (CIG, CC.OO., UGT, Csif y Satse) acordaron por unanimidad este viernes La primera guía para regular la cobertura de las ausencias en los centros de salud de GaliciaDe esta forma, todas las áreas de salud de la comunidad deberán utilizar las mismas herramientas y estándares, y habrá agendas estructuradas, cronogramas e indicadores de seguimiento de actividades.
Según esta guía, en caso de ausencias previstas o imprevistas, El primer recurso siempre será acudir a las bolsas de trabajo empleados temporales. Sin embargo, el documento constata que existe un déficit estructural de profesionales, lo que incide especialmente en la falta de disponibilidad de médicos de familia y pediatras.
Por ello, el segundo paso, si no hay franjas horarias disponibles, sería su Ampliaciones de jornada o jornadas adicionalesquién será un máximo de cinco horasen lugar de los siete actuales.
Extensiones de dos, cuatro o cinco horas
Habrá Tres modalidades Extendido sobre el horario de un mismo profesional: uno Dos horas (Asistir a 12 o 13 huecos, de entre siete y diez minutos cada uno) y el último de cuatro (24 o 26 huecos de la misma duración) para cubrir consultas en el mismo centro de salud con posibilidad de descanso no computable de veinte minutos. La tercera opción es alargar Cinco horas de asesoramiento.incluyendo en este caso la ayuda doméstica y la atención de urgencias.
Estas jornadas complementarias se ofrecerán a equipos de la misma categoría profesional que estén ausentes (médicos de familia, pediatras, personal de enfermería) y, en función de los recursos humanos disponibles en el propio centro sanitario, se podrán ofrecer a personal de otras regiones o instituciones del Cirgas. . Según Sanidade, el 33% de los profesionales médicos ya trabajan en horario extendido.
Modalidad 3: Cobertura obligatoria para cobrar el salario del suplente
La tercera opción en caso de ausencia (si no se puede nombrar un cronometrador y nadie acepta una prórroga), será Relés. Viene a Coberturas obligatorias De la actividad del sanitario ausente se destinará su bolsa al personal presente en el centro, que percibirá el 100% del salario fijo del profesional ausente.
Además de médicos y enfermeras, también será posible la interreemplazo de fisioterapeutas, matronas, odontólogos, y podrán ser autorizados farmacéuticos de atención primaria, siempre que se agoten las listas de contratación.
El directorio también organiza temas que ya han sido acordados y anunciados, como médicos que cobran voluntariamente una parte de otro colega. No se podrán añadir más de 300 materias primas por importe de 12.300 euros anuales.
Además de los representantes sindicales, en la mesa sectorial participaron la directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana Comisa Álvarez, y el director general de Planificación y Reforma Sanitaria del Ministerio de Sanidad, Sofa López Linares.