El desconocimiento del Código Ético entre los directivos surge como resultado de una encuesta respondida por 50 de 114 encuestados
11 de mayo de 2023 . Actualizado a las 4:13 p. m.
El Junta de Cuentas Detecta «deficiencias» en Medidas para prevenir la corrupción En la Xunta, especialmente en lo que se refiere al desarrollo de la normativa interna (manuales, protocolos, instructivos), en lo que se refiere a la informatización de los procedimientos de «muchas operaciones», y para «falta» de manuales de procedimiento.
Así figuraba en el informe correspondiente al año 2022 sobre evaluación de los sistemas de control interno y prevención de riesgos de corrupción en la administración pública, que el órgano de control presentó este jueves al Parlamento y publica en su página web.
En el apartado de conclusiones, bajo el epígrafe de actividades de supervisión, el texto habla de los factores de riesgo que los centros describen en sus planes, e indica que en ellos se “reflejan” las mencionadas “deficiencias”.
Sobre el primer punto, se valoró que la Xunta realizó «El impulso del año pasado en el diseño de un sistema de seguridad unificado y estructurado»en comparación con los procedimientos y procedimientos «aislados» que vio Kontas en su diagnóstico de 2018. Al respecto, señala, «Programa Marco de Gestión de Integridad Institucional y Prevención de Riesgos 2021-2024′.
De todos modos, mantenga el modo en el archivo El nivel “intermedio” en la implementación de controles internosporque contiene la determinación y aprobación de la «mayoría» de los «fundamentos», pero con «aspectos sobresalientes a desarrollar», de hecho, «a través de medidas programadas».
Conocimiento superficial del código de ética.
La Junta de Cuentas implementó un Encuesta al personal administrativo – jefes de servicio, subdirectores del xerais Los xerais son síndicos/gerentes – de cuatro centros administrativos. Envió preguntas a 114 directivos y recibió respuesta de 50, menos de la mitad.
Los resultados muestran, señala, que El 57% de los directivos de la Xunta tiene un conocimiento «superficial» de su código ético corporativoy solo el 30% dijo tener «buen conocimiento».
En materia de políticas de integridad, Countas considera que el marco regulatorio asegura que se regulen aspectos clave: política de regalos, conflictos de interés, actividades fuera del sector público, empleo después del servicio público, acceso ciudadano a la divulgación pública de información, divulgación de los bienes de altos funcionarios, y políticas de denuncias e infracciones.
Sin embargo, advierte, las «mejoras pendientes» están en el diseño de procedimientos para implementar estas políticas, en los mecanismos de seguimiento del cumplimiento y en las comunicaciones y orientaciones prácticas dirigidas a los empleados para potenciar su cumplimiento.
Del mismo modo, el propio código de ética empresarial está «todavía en suspenso» en las actualizaciones y mejoras programadas, según el informe.
También considera «imprescindible» elevar el nivel de intervención del Comité de Ética a un órgano consultivo «obligatorio» y velar por que las decisiones sobre denuncias sean objeto de publicidad.
Señala los requisitos de los estatutos de la comunidad para un canal externo y la formación de otros elementos «obligatorios» en relación con la protección de los denunciantes.
En cuanto a la gestión de riesgos, señala que la «urgencia» en la aprobación de los planes ha provocado «una traducción automática de modelos de planes» y la presentación de catálogos de riesgos y medidas «comunes», que considera «perjudiciales para los particulares». Y un análisis reflexivo de las carencias en la gestión y los riesgos específicos de los distintos centros».
Así, en todos los centros existen «determinadas medidas de control dirigidas a los riesgos de fraude o corrupción», aunque se trata de «controles generales generales», por lo que es necesario «complementarlos en el futuro con controles adicionales específicos que refuercen la prevención en aquellas actividades más sensibles a actos de este tipo”.
Nuevas recomendaciones
El Consello de Contas propone una serie de nuevas recomendaciones en este informe, entre ellas mejorar el conocimiento y la concienciación de los empleados sobre el marco y la cultura éticos.
Señala que los resultados de la encuesta indican que esto se puede lograr brindando orientación práctica basada en ejemplos de la vida real en su capacitación y mejorando la comunicación con los empleados sobre las herramientas de prevención aprobadas.
También exige el establecimiento de un organismo central de control que debería ser Comisión de Coordinación e Integridad Se propone establecer un Comité de Ética de intervención obligatoria en la resolución de denuncias.
Finalmente, se compromete a completar el marco legal para la regulación de los conflictos de interés con lineamientos de procedimiento para el manejo y resolución de situaciones de conflicto y a “establecer un protocolo para verificar la exactitud e integridad de la información previamente declarada”.