Formación directa en empresas y alta empleabilidad

Es la formación profesional del futuro. el Veterinario doble Galicia crece año a año, con más títulos, más plazas y más inscritos. ¿Pero, qué es esto? En esta modalidad, los alumnos se forman a tiempo parcial en el centro ya tiempo parcial directamente en una empresa, que se encarga directamente de impartir parte de los contenidos, al tiempo que introduce al alumno en las rutinas productivas de la industria. uno yExperiencia laboral autentica, con horarios y responsabilidades, pero además de dar la formación más realista, tiene otras compensaciones. por ejemplo, Por tiempo en la empresa (al menos la mitad del salario mínimo)unos 500 euros) ytambién se citaYa sea a través de una beca o de un contrato de formación profesional. Y por si fuera poco, los cursos duales tienen una extensión Muy alta empleabilidadque está cerca del cien por cien. Estamos en el rango de 96-98%, hay pocas señales de mejora. O, estoy seguro, los estudiantes interesados ​​tienen prácticamente asegurada su continuidad en la misma empresa que se está formando.destaca Víctor Manuel Varela, Director CIFP Somso no CoroA, que ofrece cursos duales en las cinco familias que se imparten en el centro.

Actualmente, hay alrededor de 800 empresas diferentes colaborando con FP en Galicia, de sectores tan diversos como el turismo, el mantenimiento, la inteligencia artificial o la ganadería agrícola. Hay grandes y pequeñas empresas independientes… Todo tipo de perfumes. Antes éramos los centros que teníamos que buscar, ahora, por la demanda de mano de obra y la escasez de mano de obra, son muchas las empresas que acuden a nosotros para pedirnos alumnos con determinados rasgos y características. Fomentan la inversión, dedican tiempo y dinero a formar a esa persona, y el objetivo es que los alumnos de educación dual que forman permanezcan en la empresa.explica Mercedes Álvarez, que el año pasado fue impulsora del doble FP en CIFP en representación de Mercedes de Lugoque contiene media docena de ciclos en este método.

Independientemente de que el 80 o el 90% de las empresas que participan en el programa lo repitan en un período de dos años, no hay mejor termómetro de satisfacción. Éxito de elección personal doble xaparticipan en la formación del trabajador, y si finalmente es contratado, entonces esta persona se incorpora a la empresa y tiene un año de experiencia en ellaEl director de Someso, Víctor Varela, lo confirma.

Los cursos dobles se pueden dividir en dos o tres cursos Y tienen 2.000 horas de carga de trabajo. Al menos un tercio de esas horas deben realizarse en el lugar de trabajo. Es por esto que existe una estrecha relación entre institutos y empresas para diseñar la formación. Se está intentando encaminar cada plan de formación al plan que requiere la empresa, intentar adaptarlo a sus necesidades, y elaborar planes individuales para cada centro colaborador, sobre las mismas bases, pero adaptándolos. Cásate con el traje a medidaexplica Toms Fernandez, actual facilitador del CIFP As Mercedes. Así, los centros y las empresas determinan, por ejemplo, el contenido del currículo que se puede impartir en el puesto de trabajo, y lo que se debe impartir en el aula. Y es que los alumnos duales deben salir con la misma formación básica que los de un curso regular, aunque también cuentan con una formación más específica propia del trabajo que tienen encomendado.

En cuanto al perfil del estudiante, Las empresas lo buscan Personas responsables, serias y trabajadoras, con actitud positiva y resolutivaRevela Toms Fernández. Y es que la duplicación necesita compromiso. Seguramente hay algunos alumnos que abandonan por inmadurez por diversas circunstancias. Entran en un ambiente laboral real y no todos dan. Pero los que lo terminan mejoran, en general, moi satisfechos da sa escollaDicen de Somsu.

Está previsto que Centros FP de Galicia presente el próximo año 119 proyectos dobles de 56 grados diferentes (lo que significa un 20% más de cursos que ese año), lo que sumaría Cerca de 1800 lugares. Este curso se han matriculado más de 1.600 alumnos en estas modalidades, y hubo cursos con plazas libres.

todos ganan

El CIFP A Farixa, de Ourensees uno de los más de cincuenta centros de Galicia que apuestan por incluir el aprendizaje dual en su oferta formativa. El año 2020 no ha comenzado, Grupo A No. CCurso superior de termal y bienestar, que en sí mismo es un curso pionero, ya que se encuentra en España en Cataluña y Aragón. Empezamos ofreciendo una decena de puestos de trabajo, que, al menos, el año pasado llegaron a 31. Tenemos empresas colaboradoras en Galicia y Frío, o los alumnos van a las bolsas de trabajo de Asturias, Cantabria, País Vasco o Cataluña, y también hay cinco cooperantes con Castilla Termaldice Alejandra Alvarez, quien está a cargo de promover las relaciones corporativas. Desde el año pasado también ofrecen una doble ciclo superior a Energía renovableen colaboración con empresas del sector fotovoltaico, y también imparte docencia así con una doble titulación en Centros de viajes y gestión de eventos Una guía turística, información y ayuda, con algunos módulos. Xestin desde Alojamiento Turístico. Es precisamente en el marco de estos estudios que muchos alumnos se forman actualmente en establecimientos hoteleros de Praga y Budapest.

Pero el centro quiere ampliar su oferta. Esperan sumar el curso superior de proyectos de construcción (que suele tener lista de espera) y una doble titulación en términos físicos Y Animación docente, social y deportiva. Hay muchas demandas de estudiantes, pero también de empresas que nos contactan urgentemente para estudiantes, porque tienen muchos trabajos y pocos entrenadores. Dual FP se ha implementado específicamente para iso, para responder a las necesidades cambiantes del sector productivo circundante.apunta Álvarez, que asegura que los centros gallegos están en constante contacto con las empresas para intentar determinar la oferta de estudios más adecuada.

Para ella, el método dual es beneficioso tanto para estudiantes como para empresarios. No es lo mismo hacer prácticas en los talleres del centro que en un taller real, no tiene trabajo de subsistencia, llega a la filosofía de la empresa y al sector productivo. Sin duda requiere esfuerzo, porque estás estudiando y trabajando al mismo tiempo, quizás por eso quieras atraer a personas que tengan motivos claros y quieran entrar directamente al mercado laboral. Y no en el caso de las empresas, donde hay una preselección de alumnos, se incluye a personas con verdadera motivación. No son mano de obra gratuita, y hay que esforzarse en formarlos, pero dejar que atraigan talento.

Juan Caamao es uno de esos tipos que buscan su oportunidad con un doble ciclo. Nativo de Moros, fue uno de los alumnos que ofreció un curso Energía renovable En A Farixa. Tiene 22 años, y tras unas prácticas presenciales, lleva ya tres meses trabajando y formándose en Efigalia, una empresa de Chantada dedicada a la aplicación de la energía solar a empresas y explotaciones agrícolas. Antes de eso, estudiaré otra cosa, pero no tengo un futuro feliz. Descubrieron los aprendizajes duales y parece una opción extraña para una materia de aprendizaje en el trabajo y también para una pasantía remunerada, porque ciertamente le sucede a la mayoría de las personas, que no pueden darse el lujo de estudiar en frío sin que les paguen o no lo intenten. trabajo, no verán que podrán pagarlo. Entonces Que te paguen por aprender, está biencomentario.

Juan, que ya ha trabajado en el mundo de la hostelería, está contento con la experiencia que tiene con la empresa: Afortunadamente me tratan como a un trabajador, con las limitaciones de quien empieza y debe aprender, pero me dicen que haga cosas, comparta… Gran oportunidad, porque Aprendes o trabajas de verdad, a manejar herramientas reales, pero también a tener un horario, unas responsabilidades… Que es algo que necesitarás en calquera empregosobresalir.

De la compañia

Pablo Crespo es el propietario de Control de Instalaciones Vigo. También forma parte de Foncalor, una asociación de empresas instaladoras, mantenedoras y reparadoras de la provincia de Pontevedra, que ha firmado un convenio con el CIFP Paz Andrade de Vigo, para formar a alumnos de doble FP: firmamos el convenio hace tres años, y muchos las empresas se están registrando para buscar personas a través de este sistema. Pero la verdad es que esto no es suficiente. Por lo general, somos muchas empresas que pedimos más a las personas que a los estudiantes.. En la última llamada había 15 o 16 chicos y nosotros éramos unos 20, explica.

Ha tenido la suerte de recibir alumnos cada año. Dos sin gel. Es una cuestión de actitud, porque el conocimiento es absolutamente necesario, pero todo se aprende, sin embargo, Sin actitud no hay nada, Él dice. Por ello, durante este tiempo, tuvo que barajar otras opciones, e integrar en plantilla a dos trabajadores sin ningún conocimiento previo del sector, a pesar del gran entusiasmo, que le llevó a reclamar la apertura de un camino inverso, para que sea el empresas que puedan enviar a sus empleados a los centros educativos y ayudarles a formarse allí, para que, como en un aprendizaje dual, puedan formarse y trabajar al mismo tiempo, aunque les reduzcamos la jornada laboral, o les dejemos una día a la semana para hacer el curso o lo que sea.

De los tres alumnos que acogió a formarse gracias al doble convenio de FP, Crespo se quedó con uno. Vino a trabajar el verano pasado, y ya me han dicho los propios compañeros que me viene bien usarlo. Y aquí está con nosotros, explica.

El chico en cuestión se llama Alejandro León y ahora tiene 24 años. En el CIFP, Paz Andrade realizó primero el curso intermedio de Instalaciones de refrigeración y aire acondicionadoLuego se fue a nadie Instalaciones de producción de calor Porque ha sido validado por varios módulos y vio buenos resultados. Pero esta vez elegí el método dual. Ni siquiera sabía lo que era, pero mi maestro me aconsejó y animó. Es una diferencia total. El ciclo normal es más teórico y el binario es más práctico., y existe una formación más específica para el puesto de trabajo. Y para mí, no soy muy buen estudiante, y eso me conviene más. Pero también es un cambio vital. No es lo mismo trabajar en un taller del centro que trabajar en una corporación. En la secundaria, si me equivoco, no pasaría nada, pero aquí es cierto.Tienes un horario, metas, responsabilidades, cuidar el material…, explica. También agrega que las pasantías remuneradas son un incentivo muy importante en comparación con los tres meses no remunerados de los cursos regulares.

La jugada de Alejandro resultó perfecta porque, además, seguía siendo empleado de la empresa donde hacía la formación. Llevo aquí un año y estoy feliz. Me preocupaba cómo encajaría con mis compañeros mayores y algunos de ellos tienen hijos… pero me siento aliviado. Para mí lo que buscaba es entrar ahora al mercado laboral, fue una muy buena decisión. Si desea capacitarse y trabajar, los aprendizajes duales son los mejoresagarra joven vejos.