El TSXG abre la puerta a convertir cientos de trabajadores temporales de la dirección en puestos fijos

Desde hace tiempo, el abuso de contratos temporales entre servidores públicos que desempeñan la misma función durante años y en un cargo que no tiene carácter temporal ha sido una fuente constante de recursos judiciales. Más aún ahora que la Justicia Comunitaria se ha pronunciado a favor de estos empleados en sentencia emitida el pasado 22 de febrero. El uso generalizado y fraudulento de este número ha deshonrado a España. salón social Tribunal Supremo de Zósteza Galicia (TSXG) Acababa de paralizar un proceso contra la Xunta porque el demandante exigía convertirse en empleado fijo. Pero lo hizo a la espera de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunciara sobre dos cuestiones planteadas por el Tribunal Supremo de Galicia: determinar si Abuso de contratos temporales En la administración pública española se infringe la normativa europea; Si la respuesta es afirmativa, significa que los trabajadores afectados pueden convertirse en trabajadores permanentes con todos sus efectos. Esto significa que el TSXG abre la puerta a que 400 de las 800 actuaciones ahora pendientes se conviertan en permanentes en las que se discute la naturaleza de la relación entre un empleado público y un empresario, en este caso la administración pública.

Al analizar este caso concreto, los jueces del TSXG dejan claro que -con respecto a lo planteado ante la justicia comunitaria- la cuestión radica en la naturaleza de la relación laboral ante la sospecha de que el empleador ha cometido fraude en el contrato. En este sentido, confirman la decisión que podría emitir el Tribunal de Justicia Europeo Afecta directamente a la Sunnah que aquí se puede resolver, dado el efecto vinculante de sus normas.. El TSXG busca establecer un estándar claro a aplicar en casos muy similares, para que puedan resolverse con rapidez y, sobre todo, por resolución. Unidad estándar Para no caer en contradicciones.

En una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas sobre los llamados contratos públicos temporales –que afectan a todas las formas de precariedad temporal de los trabajadores que prestan sus servicios en las administraciones públicas, incluidos los contratos indefinidos no permanentes–, España fue criticada por Falta de soluciones efectivas Poner fin a la lacra del abuso laboral temporal.

La sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas deja claro que la prolongación de la inestabilidad durante años sin que la administración declare los puestos es una prueba de la misma violación a la que han estado expuestos los empleados públicos con contratos temporales al defraudar la ley, y que dicha situación es contrario a la normativa comunitaria. También advierte en su sentencia que la solución a este problema fraude en la ley La conversión a no fija no puede ser indefinida. Como suele ocurrir, el Tribunal de Justicia Europeo no da por cerrado el asunto del todo, porque dice que en cada caso son los tribunales nacionales los que deben adoptar una solución conforme al principio que se desprende de la propia sentencia.

Recientemente, con base en este fallo emitido por la Justicia Comunitaria,… Juzgado de lo Social nº1 de Pontevedra Ordenaron a la Xunta que declarara empleado fijo al trabajador temporal, previa apreciación de la petición del empleado, que había sido guardia permanente del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios durante dos mandatos que suman casi dos décadas. El trabajador firmó con Entorno rural Contratos de obra y servicios (temporales) entre los años 2000 y 2007. Luego consiguió un contrato temporal en un puesto que estaba vacante.