Fotografía de archivo de la huelga de médicos en Álvaro Conquero (Vigo). M. Morales
Denuncian las medidas tomadas por Sandadi.“Representa un ajuste fundamental y doloroso a las condiciones laborales de los profesionales”.
31 de octubre de 2025 . Actualizado a las 16:03
Los sindicatos con representación en el Consejo Sectorial de Salud (CIG-Saúde, CSIF, CC.OO. y UGT) estudian el asunto “Inadecuada, improvisada y carente de contenido real” el Cambios propuestos por el Sergas a Reorganización de la atención primaria Y A declara Huelga el 26 de noviembre.
Recuerdan que pidieron a la administración que se realizara una mesa para abordar los temas.básico» Sin embargo, al igual que el plan de gestión de recursos humanos de atención primaria y el modelo de atención de los sábados por la mañana, «Las medidas avanzadas implican modificaciones sustanciales y dolorosas “Las condiciones laborales de dos profesionales no responden a las demandas del sindicato ni a los problemas estructurales del sistema”.
La próxima semana detallarán los detalles del embalaje. “La situación de la atención primaria en Galicia es crucial. O el Sergas no puede seguir improvisando u ocultando la falta de planificación detrás de los documentos de Balero. Los trabajadores de la salud pública y los ciudadanos merecen una respuesta seria e inmediata.»Denuncian.
Los sindicatos fueron enviados Departamento de Salud Un documento solicitando el retiro Categoría de médico especialista de atención primaria (FEAP) y se ha desarrollado un plan para reconvertir los espacios FEAP existentes en Empleos de médico de familiaGarantizar la continuidad del trabajo de los afectados y la cohesión del modelo de atención primaria.
tal como se envía Datos desagregados por cada centro de salud y punto de atención continuada (PAC), que permite un análisis objetivo de la situación real de la atención primaria; La administración debe presentar propuestas de acción concretas, distinguiendo entre medidas de corto, mediano y largo plazo, «De forma clara y concisa».
También se debe realizar un análisis Porcentajes de empleados actuales por categoría En los distintos centros, en cuanto al grado de desarrollo de competencias y carteras de servicios, el plan de gestión de recursos humanos debe abordar el número de profesionales necesarios para implementar las carteras de servicios en todos los centros.
También exigen el estatus de los trabajadores en Distrito Administrativo de Atención PrimariaAnalizar las cargas de trabajo actuales para que cuenten con personal; Y que se implementen los grupos profesionales necesarios para brindar atención médica de calidad a la población”,Sin demora».
Finalmente preguntan quién Concurso específico para la especialidad de enfermería familiar y comunitariaY que se negocie un plan plurianual para transformar puestos de enfermería general en puestos de enfermería especializada, tanto de familia como de pediatría, en atención primaria.