Funcionarios del Rexistro Xeral de la Xunta en San Caetano, en una imagen de archivo PACO RODRGUEZ

Contempla 74 acciones,entre ellas actuaciones de conciliacin, promover una representacin equitativa a travs de los procesosde oposicino la puesta en marcha de un protocolo de la Administracin gallega contra el acoso y las violencias sexuales y psicolgicas en el trabajo

10 nov 2023 . Actualizado a las 15:00 h.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) de este viernes publica el quese convierte as en el primer Plan de Igualdade de la Xunta. El documento entrar en vigor este sbado, un da despus de su publicacin.

Aprobado a principios de octubre con el voto favorable de los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF, el plan contempla 74acciones que buscan eliminar los obstculos que puedan dificultar la igualdad efectiva de hombres y mujeres en la Administracin pblica gallega.

Adems de promover toda una serie de informes y anlisis, incorporando siempre la perspectiva de gnero, se incluyen tambin otras medidas ms concretas,como las destinadas a corregir posibles desequilibriosen la presencia de los dos sexos a travs de las ofertas pblicas de empleo y los propios procesos selectivos. As, porejemplo, en los sistemas de desempate entre candidatos se incluir entre los criterios preferentes primar al sexo infrarrepresentado en esa categora, por delante incluso del criterio de mayor edad. En el caso de la promocin interna, se realizarn cursos de formacin con reserva de un porcentaje de plazas para mujeres, si estas estn infrarrepresentadas.

Otras acciones marcan la promocin del lenguaje inclusivo dentro de la Administracin gallega, el impulso de la contratacin de trabajadoras con ms estabilidad, para equiparar la tasa de contratos o nombramientos temporales femenina a la masculina, u ofrecer formacin bsica en igualdad a todo el personal de la Administracin xeral de la Xunta.

Varias medidas se centran enla cuestin de la conciliacin. En ese sentido, se habla de promocionar las infraestructuras y los servicios de apoyo para el cuidado de los menores de tres aos, impulsando por ejemplo los espacios de lactancia y cambiadores, pero tambin la inclusin de escuelas infantiles en las futurasinfraestructuras de la Xunta. Por otro lado, esa conciliacin tambin se aborda a travs de condiciones de trabajo, como la disminucin de las exigencias de disponibilidad en puestos de responsabilidad, que se facilite de manera efectiva el cambio de turno por motivos familiares o de cuidados, o que se negocie un catlogo de permisos y licencias de personal.

Protocolo frente al acoso y las violencias sexuales y psicolgicas

El plan incluye tambin un protocolo deactuacin frente al acoso y las violencias sexuales y psicolgicas en el trabajo, en el seno de la Administracin pblica autonmica. Un protocolo que este viernes tambin se publica en el DOG,y que igualmente entrar en vigor este sbado.

En l se definende manera muy pormenorizada los distintos comportamientos que pueden constituir acoso o violencia, desde los ms evidentes, como los tocamientos, pedir favores sexuales a cambio de mejoras o mantenimiento del empleo, usurpar la identidaddigital de una vctima o divulgar fotografas o vdeos vergonzosos deotro empleado, a otros ms sutiles, ocomnmente ms tolerados, como ridiculizar la manera de hablar de alguien, negarse a dirigirse a una persona transexual segn el gnero que ella haya decidido, o hacer o difundir chistes sexistas u homfobos.

El protocolo tambin marca cmo se procedertanto en caso de denuncias como enactuaciones de oficio cuando se tenga conocimiento de casos de acoso o violencia, la composicin y funciones del comit de intervencin, o las actuaciones para reparar el dao causado a la vctima, como por ejemplo las medidas para que, si se prueba el acoso o violencia, no conviva en el mismo entorno laboral que la persona acosadora, dando preferencia al afectado para permanecer en su puesto de trabajo.