¿Cuánto cuesta la carta de mejora de jornada y salario en la sanidad pública gallega?

extensión del suplemento prescrito a todos los médicos; elevar la tarifa de la hora de turno, convertir la noche del viernes en feriado y pagarla como tal; Pagar los días 24 y 31 de diciembre de manera especial, incrementar los complementos alimenticios para los turnos de noche, ceremonias y turnos, y sobre todo, reducir paulatinamente la jornada laboral de 37,5 a 35 horas semanales. En general, estas son las principales medidas que los sindicatos con representación en la mesa sectorial firmaron el pasado jueves con Ministerio de Salud En un acuerdo unánime que el propio Ministro, Julio García Comisana, ha calificado como uno de los más importantes de los últimos años al margen de su trayectoria.

pero, ¿Cuánto le costará al erario público? Aplicarlo, y cuánto personal hay que aumentar para que esta reducción de jornada sea efectiva para 43.000 empleados fijos y temporales en Syrgas? La Xunta no da número e insiste. Por sabiduría o porque todavía equilibra los números. Los gremios también han solicitado estas cuentas, ya que tampoco las tienen. En algún lugar se había ofrecido una suma de 60 millones de euros, pero los representantes de los trabajadores insistieron en que era imposible, a no ser que se incluyera la ocupación profesional, que tiene un coste enorme. «Están armando una nueva orden de nómina y todavía están haciendo los cálculos y las tablas».explica Manuel González Moreira, CIG-Saúde.

El convenio 2008-2012, con importantes mejoras, tenía un presupuesto de $30 millones al año, por lo que los sindicatos insisten en que son más de 60.Pero queremos verlo antes de que se publique. perro Para verificar que todas las medidas están incluidasagrega Moreira.

Existen medidas específicas cuyo coste es fácil de averiguar. extensión complemento específico Médicos que actualmente combinan el sector público y privado (alrededor de 630 especialistas), es decir al menos 720 euros al mes por médico a partir de 2024; Eso es alrededor de $ 5.4 millones al año si solo se paga en doce nóminas. Otros, como los guardias de abordaje, tienen un costo menor, porque solo un grupo, el médico, realiza estos turnos las 24 horas del día.

Basado en el Reducir la jornada laboral a 35 horas semanales, significa contratar o pagar horas extra para cubrir esta diferencia horaria. Pero calcular cuánto costará no es tan simple. Porque algunas de estas horas, explica Javier González, de CC.OO. Ni siquiera hay que cubrirlo, “son medidas que significan mucho para los empleados pero no para el erario público”. Por ejemplo, un empleado de un hospital podría no ir un sábado por la mañana, porque ese día el trabajo disminuye mucho.

De lo que se han mostrado convencidos los sindicatos es de que si bien el acuerdo de la semana pasada supone una importante mejora en las condiciones laborales de los empleados de Syrgas, no se trata de una cantidad presupuestaria excesiva, lejos de lo que supone la vida profesional.

Sergas banda ¿cuanto vas a aumentar? Si, en lugar de las 37,5 horas semanales, los empleados trabajan un total de 35 a partir de 2025, se necesitarán más empleados para brindar la misma asistencia. ¿cuánto cuesta? Tampoco se puede identificar, y por supuesto Sergas no tiene la cuenta. En primer lugar, están las especialidades de invalidez -principalmente médica pero también en otras categorías, como la enfermería- donde no hay posibilidad de contratar relevos, para los que se pagarán jornadas extraordinarias. En otros colectivos no siempre es necesario aumentar el número de empleados, por lo que de momento ni los sindicatos ni la dirección tienen claro en qué consistirá ese aumento.Pero nuestro objetivo es mejorar el modelo.señala González Moreira.